Hágalo usted mismo Guía para currículums vitae

Es posible que vea un obstáculo para saltar. O un aro para saltar. O una barrera para derribar. Así es como mucha gente piensa en currículums, formularios de solicitud, cartas de presentación y entrevistas. Pero no tienes que pensar en ellos de esa manera. No son formas de alejarlo de un trabajo; son formas de mostrarle a un empleador lo que sabe y lo que puede hacer. Después de todo, vas a conseguir un trabajo. Es solo una cuestión de cuestión.

Los que quieren contratar personas que pueden hacer el trabajo. Para saber quiénes son estas personas, utilizar currículums, formularios de solicitud, pruebas escritas, pruebas de rendimiento, exámenes médicos y entrevistas. Puede utilizar cada uno de estos diferentes procedimientos de evaluación para su ventaja. Es posible que no pueda hacer un bolso de seda con la oreja de una cerda, pero al menos puede mostrar qué buena oreja tiene.

Creación de currículums efectivos y formularios de solicitud

Los currículums y los formularios de solicitud son dos formas de lograr el mismo objetivo: dar al empleador evidencia escrita de sus certificados. Al crear un currículum o completar un formulario de solicitud, necesita dos tipos diferentes de información: datos sobre usted y datos sobre el trabajo que desea. Con esta información en la mano, puede presentar los hechos sobre usted en términos del trabajo. Tiene más libertad con un currículum, puede poner sus mejores puntos primero y evitar espacios en blanco. Pero, incluso en los formularios de solicitud, puede describir sus calificaciones en términos de las tareas del trabajo. Conocete a ti mismo. Comience reuniendo información sobre usted.Algunos elementos aparecen en todos los currículums o formularios de solicitud, incluidos los siguientes:

  • Dirección y número de teléfono actual : si rara vez se encuentra en su hogar durante el horario comercial, intente dar el número de teléfono de un amigo o familiar que tomará los mensajes por usted.
  • Trabajo buscado u objetivo profesional.
  • Experiencia (remunerada y voluntaria): la fecha de empleo, el nombre y la dirección completa del empleador, el cargo, el salario inicial y final, y la razón para irse (mudarse, regresar a la escuela y buscar un puesto mejor se encuentran entre las razones fácilmente aceptadas).
  • Educación : el nombre de la escuela, la ciudad en la que se encuentra, los años en que asistió, el diploma o certificado que obtuvo y el curso de estudios que cursó.
  • Otras calificaciones : pasatiempos, organizaciones a las que pertenece, honores que ha recibido y puestos de liderazgo que ha ocupado.
  • Máquinas de oficina, herramientas y equipos que ha usado y habilidades que posee.

A menudo se solicita otra información, como su número de Seguro Social, en los formularios de solicitud, pero rara vez se presenta en los currículums. Los formularios de solicitud también pueden solicitar un registro de direcciones pasadas y la información que prefiera no revelar, como un registro de condenas. Si se le solicita dicha información, debe ser honesto. Sin embargo, la honestidad no requiere que revele discapacidades que no afectan sus calificaciones generales para un trabajo. Echa un vistazo a muchos ejemplos de currículums gratuitos en CVTips.com .

Conoce tu trabajo.

Luego, recopila información específica sobre los trabajos que está solicitando. Debe conocer el rango de pago (para que pueda hacer que su parte superior sea su fondo), la educación y la experiencia generalmente requeridas, las horas y los turnos generalmente trabajados. Lo más importante es que necesita conocer los deberes del trabajo (para que pueda describir su experiencia en términos de dichos deberes). Estudie la descripción del trabajo. Algunos anuncios de trabajo, especialmente los emitidos por un gobierno, incluso tienen una lista de verificación que asigna un peso numérico a diferentes calificaciones para que pueda estar seguro de determinados es el más importante;mirar cuentos anuncios le dará una idea de lo que buscarán los problemas, incluso si no desea solicitar un trabajo en el gobierno. Si el anuncio o anuncio es vago, llame al empleador para saber qué se busca.

Una vez que tenga la información que necesita, puede preparar un currículum. Es posible que deba preparar más de un currículum maestro si va a buscar diferentes tipos de trabajos. De lo contrario, su currículum no se ajustará al trabajo que busca.

Dos tipos de currículums.

La forma en que organiza su currículum depende de qué tan bien su experiencia parece prepararlo para el puesto que desea. Básicamente, puede describir su trabajo más reciente primero y trabajar hacia atrás (cronología inversa) o agrupar habilidades similares. No importa qué formato use, el siguiente consejo se aplica generalmente.

  • Usa detalles. Una descripción vaga de sus obligaciones solo causará una vaga impresión.
  • Identificar logros. Si tuvo éxito un proyecto, mejoró la productividad, redujo los costos, tuvo éxito la membresía o tuvo algún otro objetivo, dígalo.
  • Escriba su currículum, utilizando una tipografía estándar. (Los currículums impresos se encuentran volviendo más comunes, pero los referidos no indican una preferencia por ellos).
  • Mantenga la longitud de dos páginas como máximo.
  • Recuerda el consejo de tu madre de no decir nada si no puedes decir algo bueno. Deje toda la información vergonzosa o negativa del currículum, pero prepárese para tratarla de manera positiva en la entrevista.
  • Revise la copia maestra con cuidado.
  • Haga que otra persona corrija la copia maestra con cuidado.
  • Haga que una tercera persona corrija la copia maestra específica.
  • Utilice la fotocopiadora de mejor calidad y buen papel blanco o blanquecino.

La siguiente información aparece en casi todos los currículums:

  • Nombre
  • Número de teléfono en el que puede ser localizado o recibir mensajes.
  • Habla a.
  • Trabajo o carrera buscada.
  • Referencias: a menudo solo una declaración de las referencias están disponibles es suficiente. Sin embargo, si es probable que sus referencias sean conocidas por la persona que lee el currículum, vale la pena incluir sus nombres.
  • Experiencia
  • Educación
  • Talentos especiales.
  • Información personal: altura, peso, estado civil, estado físico. Aunque esta información aparece en prácticamente todos los currículums de muestra que ha visto, no es importante según los reclutadores. De hecho, la ley prohíbe a los requerimientos solicitarla. Si parte de esta información está directamente relacionada con el trabajo, la altura y el peso de un gorila son importantes para el propietario de una discoteca, por ejemplo, anótelo. De lo contrario, ahorre espacio y ponga más información sobre sus habilidades.

La cronología inversa es el método más fácil de usar. También es el menos efectivo porque hace cuando hiciste algo más importante que lo que puedes hacer. Es un formato especialmente pobre si tiene lagunas en su historial de trabajo, si el trabajo que busca es muy diferente del trabajo que tiene actualmente o si recién ingresó al mercado laboral. Aproximadamente el único momento en que desearía utilizar dicho currículum es cuando ha progresado en una escalera de carrera claramente definida y desea ascender en un peldaño.

Los currículums que no son cronológicos pueden denominarse funcionales, analíticos, orientados a las habilidades, creativos o algún otro nombre. Las diferencias son menos importantes que la similitud, que es que todos enfatizan lo que puedes hacer. La ventaja para un posible empleador y, por lo tanto, para su campaña de trabajo debería ser obvia. El empleador puede ver de inmediato cómo se ajusta al trabajo. Este formato también tiene ventajas para muchos buscadores de empleo porque camufla las brechas en el empleo remunerado y evita la importancia de los trabajos irrelevantes. Comienza a escribir un currículum funcional determinando las habilidades que el empleador está buscando. Nuevamente, estudie la descripción del trabajo para esta información.Luego, revise su experiencia y educación para ver cuándo demostró la habilidad buscada. Luego prepare el currículum en sí, poniendo primero la información que se relaciona más claramente con el trabajo. El resultado será un currículum con títulos como «Ingeniería», «Lenguajes informáticos», «Habilidades de comunicación» o «Experiencia de diseño». Estos encabezados afectarán mucho más el impacto que las fechas que usaría en un currículum cronológico.

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