La entrevista de trabajo: ‘¿Tiene alguna pregunta?’

Durante una entrevista de trabajo, la última pregunta del entrevistador suele ser la más importante. Es entonces cuando el entrevistador lo invita a hacer preguntas para aclarar cualquier duda o curiosidad profesional. «Ahora, ¿tienes alguna pregunta para nosotros?» es la pregunta, cuya respuesta puede sellar sorprendentemente tu destino.

Siempre recuerde que está en una entrevista y no enfrenta un interrogatorio. Esta no es una situación en la que una persona hace todas las preguntas y la otra está obligada a dar todas las respuestas. Una entrevista es una conversación bidireccional. Es un diálogo profesional en el que ambas partes hacen y responden preguntas.

Para usted como un aspirante a empleado, la entrevista ofrece dos oportunidades. Una es venderse para demostrar su idoneidad para el trabajo, y en segundo lugar, le permite evaluar al empleador y obtener información sobre su servicio futuro. De lo contrario, es posible que no pueda obtener parte de esta información hasta que acepte el trabajo, en ese momento puede ser demasiado tarde. Entonces, cuando tienes la oportunidad de hacer preguntas, lo peor que puedes hacer es decir que no tienes nada que preguntar. No tener preguntas que hacer indica su indiferencia y crea la impresión de que tal vez no se ha preparado para la entrevista y, por lo tanto, no está interesado en conseguir el trabajo.

Los entrevistadores a menudo están más impresionados por las preguntas que hace que por las respuestas que da a sus preguntas. En una encuesta, sobre los varios errores que cometen los candidatos en las entrevistas de trabajo (por ejemplo, mala apariencia personal, falta de contacto visual, retraso en la entrevista, etc.), el que los reclutadores consideran más imperdonable es la falta de preguntas. Al hacer preguntas informadas, no solo obtiene conocimiento sobre su posible empleador, sino que también le causa una buena impresión.

¿Parece contradictorio hacer preguntas en una entrevista? Muchos candidatos piensan que sí. Están equivocados. Los reclutadores esperan que los candidatos hagan preguntas. A partir de las preguntas formuladas, evalúan y forman una opinión sobre si el candidato es realmente serio sobre el trabajo. Si no hace suficientes preguntas, los reclutadores, que de otro modo podrían estar preparados para hacerle una oferta, pueden no hacerlo porque no están seguros de que sepa en qué se estaría metiendo.

Las preguntas apropiadas en el momento adecuado subrayan el hecho de que está desempeñando un papel proactivo en el proceso de selección de trabajo, en lugar de ser solo un participante pasivo. Una actitud orientada a la acción, que refuerza su interés en el trabajo, nunca deja de impresionar a los reclutadores.

Hacer las preguntas correctas es un método excelente para demostrar su conocimiento profesional. Las preguntas que elija indican su nivel general de inteligencia y conciencia, además de su conocimiento profesional de su campo. Un punto importante a tener en cuenta es que a través de sus preguntas y respuestas, puede controlar y dirigir la entrevista al camino que desea que tome, hacia su propia zona de confort. Esto también le permite mantenerse alejado de los temas desconocidos y potencialmente desastrosos que preferiría evitar.

Para puestos más altos en una organización, es imperativo hacer preguntas inteligentes para demostrar y resaltar su iniciativa y cualidades de liderazgo que exigen los puestos de alto nivel.

Es de vital importancia anticipar, preparar y formular sus preguntas y respuestas antes de la entrevista. Existen ciertas pautas para formular las preguntas apropiadas. El primer paso es recopilar tanta información como sea posible sobre sus futuros empleadores. Asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la organización: el enfoque principal de sus actividades comerciales, quién es quién en la organización, su estado financiero, planes futuros, etc. Debe concentrarse particularmente en el papel y el funcionamiento del departamento y el posición a la que te unirías. Se espera que tenga un conocimiento bastante bueno sobre la compañía antes de asistir a la entrevista. Esta investigación sobre la organización puede ayudarlo a formular preguntas y preparar respuestas inteligentes preconcebidas para preguntas críticas como «

Debe evitar hacer preguntas que ya son hechos conocidos o están disponibles en el sitio web del empleador. Dichas preguntas implicarían que no se ha preparado para la entrevista, o peor aún, que tiene una actitud informal. Además, nunca pregunte sobre su salario y otros problemas de beneficios hasta que el reclutador plantee estos temas.

Una de las preguntas más inteligentes que puede hacer, una vez que se ha discutido su currículum, es «Ahora que hemos hablado sobre mis calificaciones y experiencia, ¿tiene alguna preocupación sobre mis capacidades con respecto a este puesto?» Esto permite que cualquier duda persistente latente en la mente de los entrevistadores se haga pública, y le brinda al candidato la oportunidad de defenderse satisfactoriamente de las objeciones, si las hay.

Otra pregunta inteligente podría ser: «¿Cuáles son las tres tareas de mayor prioridad que le gustaría que primero realizara?» La pregunta establece su compromiso con la acción. Recuerde, «cumplir» es un término muy querido por cada gerente de contratación.

El principio guía de oro para su selección de preguntas debe ser maximizar sus posibilidades de obtener el trabajo y no solo obtener información. Aquí hay 14 reglas para hacer mejores preguntas:

  1. Haz preguntas abiertas.
  2. Mantenga las preguntas cortas.
  3. No interrumpas
  4. Usar lenguaje inclusivo.
  5. Haga preguntas que el entrevistador pueda responder cómodamente.
  6. Evite preguntas que tengan respuestas obvias.
  7. Evite las preguntas «por qué».
  8. Evite hacer preguntas que requieran superlativos.
  9. Evite preguntas importantes o cargadas.
  10. Evita las amenazas veladas.
  11. Evite preguntas que insinúan desesperación.
  12. Evite hacer preguntas que se centren en lo que la empresa puede hacer por usted.
  13. No haga preguntas que sean irrelevantes para el trabajo o la organización.
  14. Relájate y sonríe.

Además de estos, recuerde que el empleador está interesado en contratarlo, ya que tiene una necesidad específica y quiere beneficiarse de sus servicios. Lógicamente, las preguntas que lo convencen de su lealtad, celo y compromiso, y la impresión de que tiene el interés del empleador en el corazón, deberían proporcionar el avance ideal. Algunas buenas preguntas para hacer serían:

  1. ¿Cuál es la organización y estructura de mi equipo? ¿Voy a ser un mentor o seré mi mentor?
  2. ¿Qué es lo que más valora la empresa y cómo puede mi trabajo promover estos valores?
  3. ¿Qué tipo de procesos existen para ayudarme a trabajar en colaboración?
  4. ¿Qué puedo hacer para homogeneizar y construir espíritu de equipo?
  5. ¿Los miembros del equipo suelen almorzar juntos o comen en sus escritorios?
  6. ¿Qué es lo más importante que puedo hacer para ayudar dentro de los primeros 90 días de mi empleo?
  7. ¿Tiene alguna inquietud sobre mi capacidad para realizar este trabajo?
  8. Cuando los mejores empleados dejan la empresa, ¿por qué se van y adónde van generalmente?
  9. En su opinión, ¿cuáles son mis activos más fuertes y posibles debilidades? ¿Tiene alguna preocupación con respecto a mi idoneidad que necesito aclarar para ser el mejor candidato?

Nunca haga alguna de las siguientes preguntas que, créalo o no, hayan sido formuladas por los candidatos en varias entrevistas:

  1. ¿Es posible para mí obtener un pequeño préstamo?
  2. ¿Qué es lo que hace tu empresa?
  3. ¿Puedo ver la sala de descanso?
  4. ¿Cuáles son los beneficios psiquiátricos que se ofrecen?
  5. ¿Cuántas advertencias recibe uno antes de ser despedido?
  6. ¿Pueden garantizarme que todavía tendré un trabajo aquí dentro de un año?
  7. ¿Alguien se daría cuenta si llego tarde y me voy temprano?
  8. ¿Qué considera esta compañía un buen historial de absentismo?
  9. La descripción del trabajo menciona el trabajo de fin de semana. ¿En serio?
  10. ¿Cuál es el signo zodiacal del presidente de la compañía?
  11. ¿Cómo define el acoso sexual? ¿Cuál es la política establecida por la compañía para esto?
  12. ¿Mi oficina estará cerca de una máquina de hielo?

Ahora que se da cuenta de la importancia de hacer las preguntas apropiadas y es consciente de formularlas con anticipación para poder guiar y dirigir la tendencia y el flujo de discusión en la entrevista; adelante, y consigue ese trabajo.

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